JAK SE SOUSTŘEDIT NA PRIJORITY
24. listopadu 2013 v 17:58
|
Vzdelavani
V jedné skvělé knize jsem objevil Praktický návod o šesti krocích, kterému ušetříte více času a vaše produktivita bude mnohem vyšší. Pokud se těchto zásad budete držet je takměř zaručené že výsledky se zlepši nebo vám vaše plánováni pude lip.
- Sepište všechny pracovní aktivity, které vám zabírají čas. Například telefonní hovory, kancelářské práce, projekty, prodej, související činnosti. Vyčleňte hlavni kategorie jako telefonní hovory a schůzky. Napište všechno včetně pětiminutových záležitosti. Buďte vždy konkrétní, srozumitelní a struční. Použijte další papír, bude-li aktivit víc než deset.
- Napíše tři činnosti v kterých v práci vynikáte.
- Pojmenujte tři nejdůležitější aktivity, které vám přinášejí zisk.
- Uveďte tři nejdůležitější činnosti, které nemáte rádi nebo které v´m nejdou.
- Co pro vás tyto činnosti znamenají?
- Na kterou aktivitu, jež v´m zabírá čas odpovídáte slůvkem "NE" nebo by ji za vás měl vykonávat někdo jiný?
- Jaké okamžité výhody vám přinese toto rozhodnuti?
SILA ZVYKU
24. listopadu 2013 v 13:40
|
Vzdelavani
SILA ZVYKU
Proč na začátek pravě něco o zvyku? Možná právě proto že pravě zvyk je to co z Vás děla to čím jste. Pokud mate špatné zvyky a jste naučeny dělat pořad to samé, odvíjí se od toho cely Vás výsledek, Někdy se možná ptáte jak je možně že Vám něco nevyjde nebo proč jiný člověk který dělá tu samu práci má jiný výsledek . Pokud by jsme si to měli říct na příkladu tak mužem porovnat třeba nějakého prodavače v prodejně s textilem. Mate stejnou pracovní dobu prodáváte stejnou značku a obchody jsou oproti sobe rozděleny uličkou. Na konci pracovně doby když si spočtete tržbu zjistíte že v krámu oproti Vám má vědši o 70 procent . Pak čím to asi muže byt? Obchodník který má vedli tržbu je zvyklý délát asi něco jinak než Vy , je to možná vnějśi úpravou, chováni, svou průbojnosti a podobné. Proto je za potřeby si uvědomit ze Váš výsledek ovlivňuje Váš zvyk. Pokud jste zvykli dělat všechno jenom na oko taky vaše výsledky jsou na oko pokud děláte všechno poradně a precizně výsledky jsou taky pořadné.
Pokud chcete změnit své výsledky je za potřeby změnit své zvyky A jak rozpoznat špatně a dobře zvyky? Několik si ich tady vypíšeme
- Nereagujete včas na telefony
- Přicházíte pozdě na schůzky
- Málo komunikujete s kolegy
- Neujasnili jste si očekávané výsledky, měsíční čile a podobné
- Nevyrážíte včas na schůzky které se konají mimo firmu
- Nevyřizujete administrativu rychle a efektivně
- Postu nevyřídíte naraz
- Neplatíte úcty včas takže musíte platit úroky z prodleni
- Mluvíte místo aby jste naslouchal
- Zapomenete něčí jméno minutu po té co jste se představili
- Než ráno vstanete několik krát vypnete budík
- Pracujete dlouho necvičíte a neděláte pravidelné přestávky
- Nejíte pravidelné ale nahodile
- Jídlo jíte jenom z rychlého občerstveni
- Nosíte si práci domu
- Příliš komunikujete s lidmi prostřednictvím telefonu
- Na zadost ostatních nereagujete v čas jak jste slíbili
Takhle by jsme mohli pokračovat asi hodné dlouho dal. Je na každém z nás aby jsme si špatně zvyky uvědomili sami. Je důležitě vědět že zvyky které máme nás naučilo naše prostředí nebo lide s kterýma jsme v každodenním kontaktu . takže pokud tyhle špatně zvyky jsme rozhodnuti změnit musíme se taky zamyslet nad tím jak to udělat. Pokud chceme byt uspění v prodávaní musíme se to naučit od nějakého dobrého prodavače, pokud chceme byt dobrý manažer tak je zapotřebí se to učit od úspěšného manažera pokud chceme dobře vařit tak si na to musíme najit dobrého kuchaře
Jak to v praxi udělat?
- Sestavte si seznam lidi o kterých si ve vašem okolí myslíte že jsou úspěšný nebo si myslete že je to ten člověk který vás má co naučit. Stanovte si že si takhle vytipujete alespoň 5 lidi a s každým s nich se potkáte nebo se alespoň sejdete v jeho kanceláři. Myslím že žádný člověk neodmítne schůzku když mu řeknete že je podle vás úspěšný a chtěl by jste se od něj něco naučit nebo jenom aby vám dal několik rad jak by jste se mu přiblížil. Na schůzku si nezapomeňte vžit nějaký blok na poznámky nebo v dnešní době postačí i diktafon v nějakém telefonu
- Vyhraďte si čas na to aby jste se zamyslel nad svými špatnými zvykmi, při tomhle buďte konkrétní. Pak zvažte důsledek jaký hrozí při napravováni konkrétního zvyku protože každé chováni a číny má své důsledky. Napište si tři praktické kroky které podstupte aby jste změnu zvyku zavedli do vašeho života. Stanovte si počátečný den a dejte se do toho.
Příklad
Žádné úspory investice, všechno utratím
Důsledek Nemam žádné peníze na nečekané výdaje, v případe něčeho takového si musím půjčit a pak se to těžko splácí. Nemam naspořené žádné peníze na důchod kterého se dočkám možná v 90 letech a tak budu muset do 90ky dělat
NOOVY USPESNY ZVYK
Investuju nebo dam stranou 10 procent ze všeho co vydělám, čím dosáhnu toho že nebudu mít dluhy a do důchodu možná nepojedu v devadesátce
TRI KROKY KTERÉ ODSTARTUJU MUJ NOVEJ ZVYK
- Vyhledám finančního poradce který mi pomůže vytvořit dlouhodobé finanční plán
- Stanovím si trvali příkaz z mého úctu na jiný účet z kterého budu investovat, investičně poradce má už skoro každá banka tak problém to není a účet jde v dnešní době taky udělat bez poplatku
- Sepisu si seznam kam utrácím vše své peníze a obmezím výdaje které jsou zbytečně
Stanovím si den kdy to začnu dělat
Jak si v dnešni době najít zaměstnani?
21. července 2013 v 12:58
Přít o zaměstnaní v dnešní době není ničím neobviklim. Všichni víme že zaměstnanost je v dnešní době poměrně nízká a tak si i zaměstnavatele můžou dovolit k zaměstnancům víc, protože vědí že za okamžik mají dalších pár nových lidi který nahradí ty s kterýma moc po vůli není.
Jak si teda usnadnit v dnešní době hledáni zaměstnaní? Já sám jsem měl možnost nějakou dobu si práci shánět. Mužů na rovinu říct že nic lehkého to není. Navštívil jsem par personálních agentur kde u většiny to skončilo vypsáním dotazníku, zanecháním životopisu s kontaktem a závěrečnou větou MY SE VAM OZVEME. Ze tři personálních agentur se mi ozvala jedna. Zaměstnaní už teda nějakou dobu mám ale dvě agentury se mi do dnešního dne neozvali. Stoji teda zato popřemýšlet jestli má vůbec vyznám agentury vůbec navštěvovat.
Ověřeným způsobem jak si zaměstnaní nejit osobním navštěvováním firem u kterých mate předpoklad ze by jste u nich mohl byt zaměstnán. Po odpovědi MY SE VAM OZVEM a nestalo se tak do tři dnu jsem se ozval Já. Taky není špatnost v dnešní době internetu si nechat sdílet na sociálních sítích Info že práci sháníte a každý den to aspoň tři krát napsat někam na profil. Je dobře aby vám s tím pomohli i vaši známí proto není ostudou požádat aby vám tento oznam sdíleli a nějaká ta informace se k vám zaručeně dostane.
Pokud mate někdo nějaké názory nebo návrhy jak si usnadnit hledáni pracovního místa neváhejte se přidat prostřednictvím komentáru
Co je 0 ???
14. července 2013 v 17:45
V prvním řadě bych od vás chtěl na teto stránce zjistit jestli vité o někom kdo byl na úplně nule? že se někteří ptáte " co je byt na úplně nule? " To bych na začátek nechal pravě na vás. Zkuste pravě ví posoudit nebo popsat případ o kterém si myslíte ze pravě to je byt na 0 . Co si od toho slibuju já? Docela dost , v prvním řadě nasbírat inspiraci a zkusit se popasovat možná z počátku jenom takhle přes tenhle blog s tím jestli je možno dostat z té jedné 0 někoho dal , proste ho jenom nějak nastartovat. Byl bych rád kdyby jste posuzovali moje návrhy a to ať jsou už kladné nebo záporně.